In cadrul analizei desfasurate in pregatirea Strategiei ESG a fost redefinit sistemul de guvernare a problematicii sustenabilitatii pentru Distributie Energie Oltenia, in vederea abordarii integrate a tuturor activitatilor, riscurilor si oportunitatilor in domeniu. In acest sens, s-au definit clar responsabilitatile ESG precum si atributiile si indicatorii de performanta pentru toate nivelurile de management si executie, care sunt monitorizate cu ajutorul unei pozitii dedicate de specialist ESG.
De asemenea, rolul consultativ pentru Directoratul companiei in problematica ESG este preluat de Comitetul ESG format la nivelul grupului.
Din lista factorilor relevanti ESG identificati au fost selectati si definiti urmatorii piloni ai Strategiei ESG, ca potentiali vectori de actiune pe termen mediu ai Distributie Energie Oltenia:
- Decarbonizare și eficiență energetică. Promovarea acțiunilor pentru reducerea emisiilor GES, tranziția către o economie cu emisii scăzute de carbon prin plan de acțiune și ținte de decarbonizare până în 2030 (SBTi, Net Zero 2040). Reducerea progresivă a consumului propriu tehnologic și susținerea performanței energetice, facilitarea integrării prosumatorilor și producătorilor de energie verde. (ODD 7, ODD 12)
- Grija față de mediul înconjurător. Prioritate pentru protejarea biodiversității și habitatelor, reducerea consumului de resurse naturale, managementul deșeurilor, economia circulară și mobilitatea electrică. (ODD 12, ODD 15)
- Adaptarea la schimbările climatice (pilon nou, introdus în 2025). Asigurarea rezilienței serviciilor de distribuție a energiei prin identificarea și managementul riscurilor climatice. Actualizarea strategiei ESG realizată în anul 2025 a condus la identificarea acestui pilon strategic, ca răspuns la creșterea frecvenței și severității evenimentelor climatice extreme care afectează infrastructura de distribuție. (ODD 7, ODD 11, ODD 13)
- Angajați și comunități. Diversitatea, respectarea și promovarea drepturilor omului, investiții în programe de muncă adaptate, dezvoltarea competențelor profesionale, creativității și inovației. Managementul local, diversitatea și soluțiile eficiente de comunicare cu angajații, clienții și colaboratorii. (ODD 3, 4, 5, 8, 10, 11)
- Securitate și sănătate la locul de muncă. Consolidarea proceselor la nivelul organizației pentru desfășurarea activității în deplină siguranță. Formare permanentă prin programe de instruire specifice, asigurarea condițiilor de sănătate și securitate pentru clienți și parteneri. (ODD 8)
- Conduita etică în afaceri. Promovarea principiilor etice și de integritate, sistem solid de conformitate aplicabil angajaților, furnizorilor și partenerilor. Managementul diversității, zero discriminare, egalitate de șanse. (ODD 4, 5, 7, 8, 12, 13, 16)
- Transpunerea principiilor ESG în cultura organizațională. Conștientizarea și implementarea unui sistem de guvernanță a sustenabilității/ESG, investiții într-un model de afaceri durabil. Guvernanța sustenabilității asigură managementul impacturilor asupra societății, drepturilor omului și mediului, precum și al riscurilor și oportunităților climatice. (ODD 8, 12, 13, 16)
